Author: Fons van Diemen

Home / Articles posted by Fons van Diemen
Ben jij de Ambulante Hulpverlener die wij zoeken?

Ben jij de Ambulante Hulpverlener die wij zoeken?

Haal jij voldoening uit het blijven veilig stellen van kwetsbare jeugdigen en ze begeleiden in hun ontwikkeling en die van het gezin? In deze rol stimuleer je
gezinnen en hun netwerk om het beste voor de jeugdige te doen. Dit doe je op basis van een zorgplan en outreachend; bij de gezinnen thuis en in samenwerking
met andere partijen. Je observeert, regisseert hulpverlening, maakt verbinding, zoekt samenwerking, adviseert en grijpt in wanneer nodig. Kan jij contact
maken met jeugdigen en gezinnen en weet je hoe je een verschil kunt maken in complexe, soms problematische situaties?
Wat wij je vragen?
  • Je beschikt over een relevante afgeronde HBO/WO opleiding en een SKJ registratie, of bent bereid deze te behalen;
  • Je hebt ervaring met ambulante hulpverlening, met begeleiding in de opvoedsituatie en kent de relevante methodieken;
  • Je hebt kennis en/of ervaring met licht verstandelijk beperkte mensen/jeugdigen;
  • Je beschikt over goede contactuele eigenschappen en kunt aansluiten bij de leefwereld van de jeugdige en het gezin;
  • Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden;
  • Je bent in bezit van rijbewijs B (bij voorkeur, niet noodzakelijk);
  • Kennis van gezinsgericht en handelingsgericht werken;
  • Goede mondelinge- en schriftelijke vaardigheden;
  • Een proactieve, zelfstandige, samenwerkingsgerichte en transparante houding (Je werkt zelfstandig maar hebt altijd de steun tot je beschikking van een team deskundige gedragswetenschappers en begeleiders);
  • Manier van werken die vraaggericht is en zelfredzaamheid versterkt.
Wat bieden wij jou?
  • Salaris en arbeidsvoorwaarden op basis van CAO Sociaal Werk
  • Een prettige, hechte werkomgeving in een maatschappelijk gedreven organisatie met enthousiaste en inspirerende collega’s, gedreven de doelgroep verder te helpen
  • Ongeveer 25 vakantiedagen per jaar (op basis van 36 uur per week)
  • Deelname aan trainingen en mogelijkheid tot volgen van opleidingen
  • Minimaal 2 teamuitjes per jaar en een jaarlijks terugkerende studiereis
  • En meer
Salaris € 2.627 tot € 3.384 per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.
Fulltime of parttime dienstverband.
Startdatum: per direct.
Heb je vragen of juist direct reageren op deze vacature? Bel met Fons van Diemen op 06-53898485 of mail naar info@wydeblik.nl.
Sollicitatieformulier

    Je naam (verplicht)

    Woonplaats (verplicht)

    Je e-mail (verplicht)

    Telefoon (verplicht)

    Upload je CV (verplicht)

    Jouw motivatie voor de functie

    Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

    Jeugdpsycholoog

    Wydeblik zoekt Jeugdpsychologen (GZ, Orthopedagoog generalist, kinder- en jeugdpsycholoog) voor minimaal 24 uur/week in Noord-Holland.

    In deze functie werk je vanuit één van de teams nauw samen met andere professionals waaronder een jeugdarts, adviseur en jeugdverpleegkundige. Je bent als lid van het team actief in de wijk, en/of op de school. Niet alleen voor de jeugd ben je beschikbaar, maar je kan ook benaderd worden door ouders en leerkrachten en andere professionals.

    Jeugdpsycholoog

    Aanpak:

    De jeugdpsychologen baseren hun aanpak op de visie dat de ervaren problemen van jeugdigen en hun opvoeders in relatie staan tot hun leefwereld (gezin, onderwijs en leefomgeving).

    Verbinden en motiveren zijn de basis. Alle jeugdpsychologen zijn geschoold in systeemgericht en oplossingsgericht werken en cognitieve gedragstherapie.

    Er is een breed scala van mogelijke interventies; een EMDR behandeling kan ingezet worden, een aanpak om negatieve gedachten te beïnvloeden en grip op gedrag te krijgen, een aanpak gericht op opvoeding en belonen, psycho-educatie en nog veel meer.

    Complicerende factoren (bij kind en/of ouders):

    Bij het ontstaan van problemen spelen meerdere factoren een rol. Een gezin kan te maken krijgen met echtscheiding, armoede, werkloosheid, criminaliteit of migratie. Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn vaak aanleiding voor problemen in het opgroeien en opvoeden. Ook kan een (verstandelijke) beperking of psychische problematiek zoals verslaving of onverwerkte rouw een factor zijn. De jeugdpsychologen nemen dit en uitdrukkelijk ook de krachten van de jeugdige en het gezin mee in hun analyse, advies en aanpak.

    Taken:

    De kern van het werk van de jeugdpsychologen is handelingsgerichte diagnostiek (onderkennen, verklaren en adviseren) en behandeling van de problematiek waarmee de jeugdige wordt aangemeld (zich aanmeldt). Veel voorkomende problemen zijn depressie, angst, traumatische stress en gedragsproblemen. Met betrekking tot de jonge kinderen noemen we nog hechtingsproblematiek en de speciale aanpak die daarbij vereist is.

    Context:

    De jeugdpsychologen zijn altijd binnen de context van opvoeding, onderwijs en leefomgeving aan de slag en dit leent zich bij uitstek voor samenwerking in multidisciplinaire teams. De jeugdpsychologen werken op de locaties van de ouder- en kind teams, op de scholen en thuis. Ze

    zijn daar waar ze nodig zijn en het werk gedaan moet worden. De jeugdpsychologen werken met de kinderen en jongeren en met hun ouders en met alle andere relevante betrokkenen rondom het kind. De behandeling is zo kort als kan en zo lang als nodig is. Wanneer in het begin al duidelijk is dat gespecialiseerde zorg nodig is, zal in overleg met betrokkenen worden doorverwezen.

    Wanneer specialistische zorg:

    Bij verslaving, eetstoornissen, forensische problematiek, tics en dwang en persoonlijkheidsstoornissen is in principe specialistische zorg aangewezen. Hiervoor hebben we specialistische centra en topreferente zorg. Dit geldt ook bij ernstige depressie en angst, bij complex trauma, bij ernstige gedragsproblemen en ernstig autisme. En bij behandelingen waarbij medicatie nodig is.

    Over de vacature

    Functie-eisen

    • GZ-psycholoog (BIG-registratie) / orthopedagoog generalist (NVO / SKJ registratie) / kinder- en jeugdpsycholoog(NIP / SKJ registratie)
    • Ruime ervaring met diagnostiek en behandeling en deskundigheid op het gebied van kinder- en jeugdpsychiatrie.

     Wat breng je mee?

    Enthousiasme en motivatie om bij te dragen aan nieuwe ontwikkelingen. Uiteraard beschik je over goede communicatieve vaardigheden en gaan het zelfstandig verrichten van onderzoek en het bieden van een passende behandeling jou prima af. Professioneel en persoonlijk blijf je in ontwikkeling en op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen jouw vakgebied. Tot slot draag je bij aan een aanspreekcultuur en creëer je samen met je collega’s een positief werkklimaat. Het is van belang dat je over de volgende competenties beschikt:

    • Lerend vermogen
    • Positief ingesteld
    • Analytisch denken
    • Oplossingsgericht

     Dienstverband

    Je bent binnenkort beschikbaar. De functie wordt gehonoreerd afhankelijk van opleiding en ervaring. Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

    Sollicitatieformulier

      Je naam (verplicht)

      Woonplaats (verplicht)

      Je e-mail (verplicht)

      Telefoon (verplicht)

      Upload je CV (verplicht)

      Jouw motivatie voor de functie

      Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

      Wil jij jouw expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken graag inzetten?

      Wil jij jouw expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken graag inzetten?

      Wydeblik zoekt een Afdelingshoofd Diversiteit – Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit

      ? 09-01-2019? Noord-Holland
      ⏱ 5 maand, mogelijk verlengen? WO
      ? 32  uur per week

      Reageren voor dinsdag 24 december 2019, 10.00 uur

      Wordt dit jouw functie?
      Je gaat dagelijks leiding geven aan de afdeling Diversiteit, bestaande uit 18 fte.
      Begeleiding geven aan de afdeling Diversiteit bij de realisatie van de bestuurlijke ambities zoals verwoord in de beleidsbrief Diversiteit & Inclusiviteit van 18 november 2018. Hiervoor moet een nieuwe werkwijze geïmplementeerd en geoptimaliseerd worden met de volgende elementen:

      • in control komen van de opgave,
      • de personele capaciteit en de financiën;
      • het toewerken naar een professionele feedback cultuur en het
      • creëren van het daarvoor randvoorwaardelijke gevoel van veiligheid;
      • het scheppen van synergie en
      • stimuleren van teamvorming en taakvolwassenheid.

      Het implementeren van deze werkwijze moet leiden tot het verhogen van de impact van de afdeling in de stad en binnen de gemeentelijke organisatie.

      Eisen

      • WO werk- en denkniveau
      • WO diploma op het gebied van Nederlands recht en Wijsbegeerte
      • Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring
      • Kennis en expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken opgedaan in de laatste 4 jaar
      • Ervaring in het organisatieadvies vak als adviseur of onderzoeker opgedaan in de laatste 3 jaar

      Wensen

      • Specialisatie in rechtsfilosofie
      • Ervaring in het werken aan cultuurveranderingen en organisatieontwikkelingen in een weerbarstige en complexe omgeving
      • Specifieke deskundigheid op het gebied van sturingsvraagstukken

      Wie zijn wij?
      Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.
      Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

      Wat bieden wij?

      • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
      • Intervisie en persoonlijke begeleiding
      • Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
      • Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
      • Interessante bonus regeling

      Interesse?
      Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.
      Heb je vragen? Bel Fons 06-53898485

      De sollicitatiegesprekken vinden plaats tussen 6 en 8 januari 2020.

      Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

      Sollicitatieformulier

        Je naam (verplicht)

        Woonplaats (verplicht)

        Je e-mail (verplicht)

        Telefoon (verplicht)

        Upload je CV (verplicht)

        Jouw motivatie voor de functie

        Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

        WMO Consulenten gezocht!

        WMO Consulenten gezocht!

        Consulent WMO Westland

        Duur 6 maanden

        Optie tot verlenging 2 maal 6 maand(en)

        Start z.s.m.

        Opleidingsniveau HBO

        Regio Zuid-Holland

        Verloopt op vrijdag 14 februari 2020 om 09:00

        Organisatie
        Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

        Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Bij de gemeente Westland werken zo’n 850 betrokken medewerkers. Deze zijn onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concerncontrol en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

        Cluster Dienstverlening
        De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster, verstrekken informatie en leveren de individuele gemeentelijke diensten aan inwoners en organisaties. Het cluster bestaat nu uit 7 teams en maakt de komende tijd de omslag naar een procesgerichte manier van organiseren. Zo streven we naar een dienstverlening die past bij de huidige tijd waarbij de behoefte van inwoners en organisaties centraal staat. Wil je iets voor de maatschappij betekenen, dan is dit cluster zeker iets voor jou.

        Team WMO
        Het team Wmo draagt zorg voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), handhaving kinderopvang en het Leerlingenvervoer. Inwoners van de gemeente kunnen hier terecht voor informatie, advies en ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Wij werken integraal aan de doelstelling om de inwoner zo lang mogelijk zelfstandig te laten functioneren. Ook in 2020 gaat de gemeente Westland verder met resultaatsturing.

        Opdracht
        Als WMO consulent geef je de inwoners van onze gemeente op een professionele wijze informatie, advies en ondersteuning. Je voert keukentafelgesprekken met als doel vraagverheldering en analyse van de hulpvraag. Daarbij maak je gebruik van de Zelfredzaamheidsmatrix. Je analyseert en beoordeelt de hulpvraag en de compensatiemogelijkheden in het kader van de WMO 2015. Daartoe stel je een ondersteuningsplan op. Je handelt zelfstandig meldingen en aanvragen voor individuele WMO voorzieningen af. De nadruk ligt hierbij op begeleiding maar je hebt ook kennis van vervoer, rolstoelen, woonvoorzieningen en hulp in de huishouding. Je stelt zelfstandig (her)indicaties (telefonisch of door huisbezoek) rapportages en beschikkingen op. Daarnaast ben je maatschappelijk betrokken en lever je op proactieve wijze een bijdrage aan de invoering van de kanteling in de gemeentelijke organisatie. Ook beoordeel je de persoonlijke plannen in het kader van PGB begeleiding. Je stuurt op en houdt overleg met  zorgregisseurs, zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partijen. Je staat open voor veranderingen en toont interesse in het sociale domein en de transitie naar een integrale dienstverlening.

        Vereisten / knock-outcriteria
        1. Schaal 9
        2. Een gevolgde opleiding op minimaal hbo niveau.
        3. In het bezit van een rijbewijs B.

        Gunningscriteria (weging)
        4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (paramedisch, sociaal maatschappelijk of sociale zekerheid).
        5. Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring als WMO consulent in de afgelopen 5 jaar.
        6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met resultaatsturing.
        7. Aantoonbare kennis en werkervaring met Suite4SD (GWS4ALL).
        8. Aantoonbare kennis van sociale kaart regio Westland.
        9. Aantoonbare kennis en werkervaring met Corsa.

        Competenties

        • Je beschikt over, goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, onderzoek vaardigheden en inlevingsvermogen.
        • Je bent “stevig”, stressbestendig, besluitvaardig, klantgericht, samenwerkingsgericht en zelfstandig.
        • Je staat open voor veranderingen en vindt het uitdagend om buiten de gebaande paden te treden.

        Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

        Benodigd aantal professionals
        2-3 FTE.

        CV-eisen
        Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

        Werkdagen
        De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

        Planning
        De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 17 februari 2020. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk in diezelfde week bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

        Overige informatie

        • De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
        • Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
        • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

        Sollicitatieformulier

          Je naam (verplicht)

          Woonplaats (verplicht)

          Je e-mail (verplicht)

          Telefoon (verplicht)

          Upload je CV (verplicht)

          Jouw motivatie voor de functie

          Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

          Ben jij een Verandermanager die zich wil inzetten voor de Jeugdgezondheidszorg?

          Ben jij een Verandermanager die zich wil inzetten voor de Jeugdgezondheidszorg?

          Wydeblik zoekt een Verandermanager planproces Jeugdgezondheidszorg

          ? 01-03-2020? Noord-Holland
          ⏱ 12 maanden? HBO/WO
          ? 36  uur? X

          Reageren voor vrijdag 14 februari 2020, 10.00 uur

          Wordt dit jouw functie?

          Functieomschrijving
          De afdeling Jeugdgezondheidszorg van GGD Amsterdam zoekt voor 36 uur per week een interim Verandermanager planproces Jeugdgezondheidszorg.
          Voor de functionele aansturing van het planbureau, de begeleiding van een verandertraject en het komen tot een herinrichting van het planbureau zoekt Jeugdgezondheidszorg een Verandermanager. De
          Verandermanager functioneert als verlengstuk van het MT JGZ.

          Werkzaamheden
          Het planbureau ondersteunt het operationele planproces van de Jeugdgezondheidszorg; het inplannen van medewerkers, spreekuren professionals, uitnodigen van kinderen/ouders op zo’n wijze dat er een goede
          balans ontstaat tussen klant, medewerkers en proces. Jeudgezondheidszorg heeft ca 400 medewerkers in dienst en 180.000 kinderen onder zorg. Daarnaast handelt het planbureau het inkomend telefoonverkeer af (callflowproces) voor Jeugdgezondheidszorg en de Ouder-en Kindteams. Er komen jaarlijks ca 175.000 telefoontjes binnen.
          De Jeugdgezondheidszorg maakt in Amsterdam onderdeel uit van de Ouder-en Kind teams. In regio Amstelland werkt Jeugdgezondheidszorg samen met de sociale teams jeugd.
          Als Jeugdgezondheidszorg staan we naast de ouders en de jongeren om gezond, veilig en kansrijk opgroeien mogelijk te maken. We maken daarbij gebruik van het eigen vermogen vanaf de zwangerschap
          tot aan de volwassenheid van de jeugdigen.
          De doorontwikkeling in het sociaal domein van gemeente Amsterdam en regio Amstelland maakt het nodig dat Jeugdgezondheidszorg zich organisatorisch verder ontwikkelt. Deze ontwikkeling is vastgelegd in de
          veranderopgave Jeugdgezondheidszorg. De drie veranderlijnen zijn:
          1. Anticiperen en inspelen op behoeften en wensen van kind, ouders en wijk. Meer persoonlijke zorg op maat, meer richten op veerkracht en eigen regie van ouders, jongeren en kinderen;
          2. Versterken van persoonlijk en professioneel leiderschap van alle Jeugdgezondheidszorg-medewerkers. Ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Ontwikkelen van bewustzijn eigen vakmanschap én de grenzen
          ervan. Reflecteren op eigen denken en doen;
          3. Integraliteit in dienstverlening: samenwerken vanuit vertrouwen en vakmanschap in de Ouder- en Kind teams en met netwerkpartners in de wijk/ sociaal domein.
          De drie veranderlijnen hebben grote invloed op het plan- en callflowproces van het planbureau. Parallel hieraan zit het planbureau in een verandertraject. Dit verandertraject kan leiden tot een ander takenpakket
          en eventueel nieuwe/gewijzigde functies. Het planbureau bestaat momenteel uit twee teamleiders, planners en medewerkers planbureau (totaal 35 fte).

          Wat wordt verwacht van de verandermanager:F

          • Functioneel aansturen van het planbureau JGZ
          • Begeleiden van het verandertraject: waaronder vertaling en implementatie van de veranderopgave Jeugdgezondheidszorg naar het samenspel tussen het planbureau en de uitvoering en het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden
          • Vergroten van de onderlinge samenwerking in het planbureau en versterken van de samenwerking van het planbureau met het primaire proces (integrale aanpak)
          • Aansturing van de projecten die onderdeel zijn van het lopende verandertraject:
            – selectie en implementatie van planningssoftware (inclusief zelfroostering door professionals) -de ingebruikname van een nieuw call flowsysteem -(mede) verkennen van meer regie bij burgers d.m.v. inzetten van een afsprakentool en indien opportuun gereed maken voor implementatie
          • Voorstel tot herinrichting van het planbureau

          Gemeentelijke organisatie
          De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en
          wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Interne Dienstverlening bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

          Eisen

          -afgeronde HBO opleiding aangevuld met opleiding op gebied van verandermanagement

          -motivatiebrief

          – minimaal 5 jaar ervaring met aansturing van bedrijfsvoering processen in een complexe omgeving

          -ruime ervaring met het begeleiden van veranderprocessen in een complexe omgeving (minimaal 3 complexe veranderprocessen begeleid in de afgelopen 7 jaar)

          -leidinggevende ervaring met teams > 30 medewerkers

          Wensen
          – ervaring met aansturing/veranderprocessen van operationele planprocessen

          -kennis van sociaal domein en/of van Jeugdgezondheidszorg

          Wie zijn wij?

          Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.

          Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

          Wat bieden wij?

          • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
          • Intervisie en persoonlijke begeleiding
          • Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
          • Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
          • Interessante bonus regeling

          Interesse?

          Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.

          Heb jij vragen? Bel Fons 06-53898485.

          De sollicitatiegesprekken zijn nog niet ingepland.

          Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

          Sollicitatieformulier

            Je naam (verplicht)

            Woonplaats (verplicht)

            Je e-mail (verplicht)

            Telefoon (verplicht)

            Upload je CV (verplicht)

            Jouw motivatie voor de functie

            Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

            Snel inzetbare toppers – bel 06-53898485

            Snel inzetbare toppers – bel 06-53898485

            Binnenkort ronden een aantal van onze professionals hun opdracht af en zijn ze beschikbaar voor de volgende uitdaging. Vertel ons wat je zoekt en je ontvangt een passend voorstel met een overzichtelijk CV.

            Bel  06-53898485

            www.wydeblik.nl
            linkedin

            Op zoek naar professionals voor 2021? Start het nieuwe jaar goed.

            Op zoek naar professionals voor 2021? Start het nieuwe jaar goed.

             

            Wydeblik kijkt graag met je mee. Bel 06-53898485.

            Professionals die bijdragen aan jouw organisatiedoelstellingen, dat is waar wij voor staan. Met professionals die werkgeluk ervaren, betrokken zijn, bevlogen en succesvol. En bovendien duurzaam inzetbaar. Samen met jou brengen we de vacature en jouw organisatie in beeld. We kijken hierbij niet alleen naar wat vandaag nodig is, maar ook wat er in de toekomst van belang is. Zo kunnen we de juiste professional uit ons uitgebreide netwerk selecteren en presenteren.

             

            Voorgedragen professionals zijn zorgvuldig gescreend en kennen wij persoonlijk doormiddel van een persoonlijk gesprek en referentieonderzoek. Wij dragen alleen de allerbeste professionals voor; die professionals waarvan wij met zekerheid durven zeggen dat zij perfect passen bij de doelen, ambitie en cultuur van jouw organisatie.

            Een nieuw jaar, nieuwe kansen, die wij met jou gaan ontdekken.

            Ervaring met beleidsdoelen in diversiteit en verandermanagement? Lees verder!

            Ervaring met beleidsdoelen in diversiteit en verandermanagement? Lees verder!

            Wydeblik zoekt een Coördinator programmalijn Verbonden Stad 

            ? 01-03-2020? Noord-Holland
            ⏱ 12 maanden? HBO/WO
            ? 32-36  uur? X

            Reageren voor vrijdag 14 februari 2020, 10.00 uur

            Wordt dit jouw functie?

            Functieomschrijving
            Werkzaamheden
            De coördinator zal, in als meewerkend voorman en in samenwerking met het team en partners zorgdragen voor de realisatie van alle vastgestelde doelen, activiteiten en
            deadlines in het kader van de programmalijn Verbonden Stad, conform de afgesproken bestuurlijke planning.
            – De coördinator inspireert, begeleidt en coacht de teamleden om strategisch, resultaatgericht en klantgericht te werken;
            – De coördinator draagt zorg voor een effectieve afstemming; zowel bestuurlijk als ambtelijk (binnen o.m. eigen afdeling, met andere afdelingen en directies en met stadsdelen);
            – De coördinator draagt zorg voor voldoende samenhang tussen de verschillende programmaonderdelen;
            – De coördinator draagt zorg voor een warme overdracht naar de nieuw te werven programma coördinator.

            Om als programma coördinator vanaf de start voor te leven hoe het is om resultaatgericht te werken, committeert hij zich ook aan te leveren producten (output).

            Gemeentelijke organisatie
            De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en
            wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek
            terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit
            nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en
            welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

            De opdrachtgever(s)
            De afdeling Diversiteit maakt onderdeel uit van de directie Onderwijs, Jeugd en Zorg (OJZ)

            Criteria eisen

            • WO werk- en denkniveau
            • Motivatiebrief
            • minimaal twee relevante netwerken (bijvoorbeeld in een stadsdeel) uitvoering gegeven aan de beleidsdoelen van de afdeling diversiteit van de gemeente Amsterdam
            • kennis en ervaring met specifieke zaken als verandermanagement, het aansturen van teams, sturen op resultaat en opdrachtgeverschap

            Criteria wensen

            • ruime ervaring als Senior beleidsadviseur/programma coördinator in een complexe omgeving
            • in staat om anderen te inspireren, begeleiden en te coachen
            • het afgelopen jaar bijgedragen aan de uitvoering van minimaal één project voor de actielijn gedeelde geschiedenis van de afdeling diversiteit

            Wie zijn wij?

            Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.

            Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

            Wat bieden wij?

            • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
            • Intervisie en persoonlijke begeleiding
            • Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
            • Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
            • Interessante bonus regeling

            Interesse?

            Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.

            Heb jij vragen? Bel Fons 06-53898485.

            De sollicitatiegesprekken zijn nog niet ingepland.

            Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

            Sollicitatieformulier

              Je naam (verplicht)

              Woonplaats (verplicht)

              Je e-mail (verplicht)

              Telefoon (verplicht)

              Upload je CV (verplicht)

              Jouw motivatie voor de functie

              Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

              Ambulant (Jeugd)hulpverleners (wijk en regio)

              Ambulant (Jeugd)hulpverleners (wijk en regio)

              Wydeblik zoekt regelmatig Ambulant Jeugdhulpverleners

               

              ? z.s.m.? Heel Nederland
              ⏱ 12 maanden? HBO en/of WO
              ? 8 – 40  uur? SKJ-registratie

              Wordt dit jouw functie?

              Als Ambulant Jeugdhulpverlener ben je verantwoordelijk voor het traject van kinderen, jongeren en (jong)volwassenen. Je ondersteunt bij gedragsproblemen en psychiatrische problematiek, zoals ASS, angst- en dwang, AD(H)D, depressieve klachten en hechtingsproblematiek. Je begeleidt hen op het gebied van sociale vaardigheden, zelfredzaamheid & zelfstandigheid, vergroten van assertiviteit & weerbaarheid en psycho-educatie. Je biedt op een laagdrempelige manier coaching en observeert, signaleert en begeleidt de klant thuis of op locatie.

              Kwetsbare jeugdigen blijvend veilig stellen, zodat ze zich optimaal kunnen ontwikkelen. Je stimuleert gezinnen en hun netwerk om het beste voor de jeugdige te doen. Je regisseert de hulpverlening, maakt verbindingen, zoekt samenwerking en grijpt in wanneer nodig. Eigen regie van de jeugdige en zijn netwerk staan centraal.

              Wensen

              • Een afgeronde HBO opleiding (SPH, MWD, CMV, toegepaste psychologie & Social Work) of en afgeronde WO-studie Pedagogiek of Psychologie;
              • Je bent SKJ-geregistreerd;
              • Kennis en/of ervaring met licht verstandelijk beperkte jeugdigen en/of autisme;
              • Bij voorkeur werkervaring binnen de kinder-, jeugd- en volwassenenhulpverlening (werkervaring met ASS is een pre);
              • Gezinsgericht en handelingsgericht werken;
              • Beschikt over ruime ervaring binnen ambulante hulpverlening (1 tot 5 jaar) en je hebt ervaring met begeleiding in de opvoedsituatie;
              • 8 tot 36 uur per week beschikbaar voor de duur van minimaal een jaar;
              • In het bezit van een rijbewijs (een eigen auto is een pre);
              • Een enthousiaste, creatieve en flexibele werkhouding;
              • In staat zelfstandig & individueel te werken, maar weet goed wanneer af te stemmen, overleggen (met o.a. ketenpartners) en hulp te vragen aan de zorgcoördinatoren.

               

              Wie zijn wij?

              Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.

              Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

               

              Wat bieden wij?

              • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
              • Intervisie en persoonlijke begeleiding
              • Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
              • Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
              • Interessante bonus regeling

               

              Interesse?

              Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.

              Heb jij vragen?  Bel 06-53898485.

               

              Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

              Sollicitatieformulier

                Je naam (verplicht)

                Woonplaats (verplicht)

                Je e-mail (verplicht)

                Telefoon (verplicht)

                Upload je CV (verplicht)

                Jouw motivatie voor de functie

                Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.