Uncategorized

Home / Archive by category "Uncategorized"
Ben jij de Ambulante Hulpverlener die wij zoeken?

Ben jij de Ambulante Hulpverlener die wij zoeken?

Haal jij voldoening uit het blijven veilig stellen van kwetsbare jeugdigen en ze begeleiden in hun ontwikkeling en die van het gezin? In deze rol stimuleer je
gezinnen en hun netwerk om het beste voor de jeugdige te doen. Dit doe je op basis van een zorgplan en outreachend; bij de gezinnen thuis en in samenwerking
met andere partijen. Je observeert, regisseert hulpverlening, maakt verbinding, zoekt samenwerking, adviseert en grijpt in wanneer nodig. Kan jij contact
maken met jeugdigen en gezinnen en weet je hoe je een verschil kunt maken in complexe, soms problematische situaties?
Wat wij je vragen?
  • Je beschikt over een relevante afgeronde HBO/WO opleiding en een SKJ registratie, of bent bereid deze te behalen;
  • Je hebt ervaring met ambulante hulpverlening, met begeleiding in de opvoedsituatie en kent de relevante methodieken;
  • Je hebt kennis en/of ervaring met licht verstandelijk beperkte mensen/jeugdigen;
  • Je beschikt over goede contactuele eigenschappen en kunt aansluiten bij de leefwereld van de jeugdige en het gezin;
  • Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden;
  • Je bent in bezit van rijbewijs B (bij voorkeur, niet noodzakelijk);
  • Kennis van gezinsgericht en handelingsgericht werken;
  • Goede mondelinge- en schriftelijke vaardigheden;
  • Een proactieve, zelfstandige, samenwerkingsgerichte en transparante houding (Je werkt zelfstandig maar hebt altijd de steun tot je beschikking van een team deskundige gedragswetenschappers en begeleiders);
  • Manier van werken die vraaggericht is en zelfredzaamheid versterkt.
Wat bieden wij jou?
  • Salaris en arbeidsvoorwaarden op basis van CAO Sociaal Werk
  • Een prettige, hechte werkomgeving in een maatschappelijk gedreven organisatie met enthousiaste en inspirerende collega’s, gedreven de doelgroep verder te helpen
  • Ongeveer 25 vakantiedagen per jaar (op basis van 36 uur per week)
  • Deelname aan trainingen en mogelijkheid tot volgen van opleidingen
  • Minimaal 2 teamuitjes per jaar en een jaarlijks terugkerende studiereis
  • En meer
Salaris € 2.627 tot € 3.384 per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.
Fulltime of parttime dienstverband.
Startdatum: per direct.
Heb je vragen of juist direct reageren op deze vacature? Bel met Fons van Diemen op 06-53898485 of mail naar info@wydeblik.nl.
Sollicitatieformulier

    Je naam (verplicht)

    Woonplaats (verplicht)

    Je e-mail (verplicht)

    Telefoon (verplicht)

    Upload je CV (verplicht)

    Jouw motivatie voor de functie

    Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

    Wil jij jouw expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken graag inzetten?

    Wil jij jouw expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken graag inzetten?

    Wydeblik zoekt een Afdelingshoofd Diversiteit – Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit

    ? 09-01-2019 ? Noord-Holland
    ⏱ 5 maand, mogelijk verlengen ? WO
    ? 32  uur per week

    Reageren voor dinsdag 24 december 2019, 10.00 uur

    Wordt dit jouw functie?
    Je gaat dagelijks leiding geven aan de afdeling Diversiteit, bestaande uit 18 fte.
    Begeleiding geven aan de afdeling Diversiteit bij de realisatie van de bestuurlijke ambities zoals verwoord in de beleidsbrief Diversiteit & Inclusiviteit van 18 november 2018. Hiervoor moet een nieuwe werkwijze geïmplementeerd en geoptimaliseerd worden met de volgende elementen:

    • in control komen van de opgave,
    • de personele capaciteit en de financiën;
    • het toewerken naar een professionele feedback cultuur en het
    • creëren van het daarvoor randvoorwaardelijke gevoel van veiligheid;
    • het scheppen van synergie en
    • stimuleren van teamvorming en taakvolwassenheid.

    Het implementeren van deze werkwijze moet leiden tot het verhogen van de impact van de afdeling in de stad en binnen de gemeentelijke organisatie.

    Eisen

    • WO werk- en denkniveau
    • WO diploma op het gebied van Nederlands recht en Wijsbegeerte
    • Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring
    • Kennis en expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken opgedaan in de laatste 4 jaar
    • Ervaring in het organisatieadvies vak als adviseur of onderzoeker opgedaan in de laatste 3 jaar

    Wensen

    • Specialisatie in rechtsfilosofie
    • Ervaring in het werken aan cultuurveranderingen en organisatieontwikkelingen in een weerbarstige en complexe omgeving
    • Specifieke deskundigheid op het gebied van sturingsvraagstukken

    Wie zijn wij?
    Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.
    Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

    Wat bieden wij?

    • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
    • Intervisie en persoonlijke begeleiding
    • Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
    • Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
    • Interessante bonus regeling

    Interesse?
    Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.
    Heb je vragen? Bel Fons 06-53898485

    De sollicitatiegesprekken vinden plaats tussen 6 en 8 januari 2020.

    Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

    Sollicitatieformulier

      Je naam (verplicht)

      Woonplaats (verplicht)

      Je e-mail (verplicht)

      Telefoon (verplicht)

      Upload je CV (verplicht)

      Jouw motivatie voor de functie

      Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

      Binnenkort Beschikbaar

      Binnenkort Beschikbaar

      Binnenkort is één van onze collega’s weer beschikbaar.

      Een gepassioneerd jeugdspecialist met meer dan 15 jaar ervaring als Jeugd- en gezinsadviseur, Ambulant jongerenwerker.

      Deze topper is dus breed inzetbaar.

      Komt hij jouw team versterken? 

      Neem contact met ons op:

      Irene 0619939195

       

      We zijn verhuisd!

      We zijn verhuisd!

      Het is zover!

      We hebben afscheid genomen van ons kantoor en van de liefste receptionisten van de Karspeldreef. We zijn verhuisd.

      Vanochtend hebben we onze spullen uit de dozen gehaald en we zijn weer achter onze laptops gekropen.

      We zijn weer bereikbaar en kunnen bezoek ontvangen. Met ingang van vandaag kun je ons vinden op MediArena 12 te Amsterdam-Duivendrecht.

      Kom je een kopje koffie drinken?

      Fons, Irene en Clémentine

       

      Werk en inkomen

      Steeds meer en in een groter volume zien we dat onderdelen van de keten van Werk & Inkomen bovenlokaal en meestal regionaal worden uitgevoerd. Opvallend vaak horen wij bestuurders, managers en medewerkers zich negatief uitlaten over deze intergemeentelijke (regionale) samenwerking. Wat is er aan de hand?

      Op basis van ervaringen met zes arbeidsmarktregio’s hebben interimmanagers van Wydeblik de Kritische Succesfactoren én Kritische Faalfactoren met elkaar op een rijtje gezet. De uitkomsten zijn vaak griezelig voorspelbaar, maar waarom dan toch deze herhaling van zetten door de verantwoordelijke actoren binnen de gemeente?

      Ter illustratie zetten wij de meest voorkomende bevindingen op een rijtje:

      • Afspraken worden nog te vaak intentioneel en op ambitieniveau geformuleerd. Operationele sturingsinformatie over concrete resultaten blijven vaak achter of blijken onbetrouwbaar;
      • Daadwerkelijke bijdrage aan de samenwerking door de partners hinkt op twee gedachten: wat doen we in de samenwerking en wat blijven we lokaal uitvoeren? Hierbij doorkruizen lokale initiatieven maar al te vaak het regionale commitment;
      • Partners in de samenwerking voelen zich onvoldoende gehoord en onvoldoende bediend waardoor een heroverweging van lokale uitvoering een optie wordt;
      • Medewerkers in de uitvoering worden in de regio’s die wij hebben beoordeeld vaak ook nog lokaal aangestuurd, wat vaak fricties oplevert met de regionale manager;
      • Middelen, professionele capaciteit en randvoorwaarden worden in onvoldoende mate geleverd, waardoor bovenlokale uitvoering matig van de grond komt;
      • Verbindingen tussen lokale uitvoering en bovenlokale uitvoering zijn in het ketenproces onvoldoende duidelijk.

      Wydeblik heeft een programma ontwikkeld waarmee adviseurs en interimmanagers meer resultaten halen uit uw bovenlokale (regionale) samenwerking. Nieuwsgierig? Graag gaan we met u vrijblijvend het gesprek aan of maken we een quickscan van uw specifieke situatie.

      Ook als u benieuwd bent naar wat wij nog meer doen op het vlak van Werk & Inkomen komen we graag langs. Bijvoorbeeld als u aanspraak wilt maken op de Vangnetregeling; als u ontevreden bent over het proces van aanvragen van een uitkering; de re-integratie wilt verbeteren en de zelfwerkzaamheid van uitkeringsgerechtigden wilt vergroten. Onze experts helpen u graag!