Vacatures Archieven

Ben jij de Ambulante Hulpverlener die wij zoeken?

Haal jij voldoening uit het blijven veilig stellen van kwetsbare jeugdigen en ze begeleiden in hun ontwikkeling en die van het gezin? In deze rol stimuleer je

gezinnen en hun netwerk om het beste voor de jeugdige te doen. Dit doe je op basis van een zorgplan en outreachend; bij de gezinnen thuis en in samenwerking

met andere partijen. Je observeert, regisseert hulpverlening, maakt verbinding, zoekt samenwerking, adviseert en grijpt in wanneer nodig. Kan jij contact

maken met jeugdigen en gezinnen en weet je hoe je een verschil kunt maken in complexe, soms problematische situaties?

Wat wij je vragen?

Je beschikt over een relevante afgeronde HBO/WO opleiding en een SKJ registratie, of bent bereid deze te behalen;
Je hebt ervaring met ambulante hulpverlening, met begeleiding in de opvoedsituatie en kent de relevante methodieken;
Je hebt kennis en/of ervaring met licht verstandelijk beperkte mensen/jeugdigen;
Je beschikt over goede contactuele eigenschappen en kunt aansluiten bij de leefwereld van de jeugdige en het gezin;
Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden;
Je bent in bezit van rijbewijs B (bij voorkeur, niet noodzakelijk);
Kennis van gezinsgericht en handelingsgericht werken;
Goede mondelinge- en schriftelijke vaardigheden;
Een proactieve, zelfstandige, samenwerkingsgerichte en transparante houding (Je werkt zelfstandig maar hebt altijd de steun tot je beschikking van een team deskundige gedragswetenschappers en begeleiders);
Manier van werken die vraaggericht is en zelfredzaamheid versterkt.

Wat bieden wij jou?

Salaris en arbeidsvoorwaarden op basis van CAO Sociaal Werk
Een prettige, hechte werkomgeving in een maatschappelijk gedreven organisatie met enthousiaste en inspirerende collega’s, gedreven de doelgroep verder te helpen
Ongeveer 25 vakantiedagen per jaar (op basis van 36 uur per week)
Deelname aan trainingen en mogelijkheid tot volgen van opleidingen
Minimaal 2 teamuitjes per jaar en een jaarlijks terugkerende studiereis
En meer

Salaris € 2.627 tot € 3.384 per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.

Fulltime of parttime dienstverband.

Startdatum: per direct.

Heb je vragen of juist direct reageren op deze vacature? Bel met Fons van Diemen op 06-53898485 of mail naar info@wydeblik.nl.

Sollicitatieformulier

Jeugdpsycholoog

Wydeblik zoekt Jeugdpsychologen (GZ, Orthopedagoog generalist, kinder- en jeugdpsycholoog) voor minimaal 24 uur/week in Noord-Holland.

In deze functie werk je vanuit één van de teams nauw samen met andere professionals waaronder een jeugdarts, adviseur en jeugdverpleegkundige. Je bent als lid van het team actief in de wijk, en/of op de school. Niet alleen voor de jeugd ben je beschikbaar, maar je kan ook benaderd worden door ouders en leerkrachten en andere professionals.

Jeugdpsycholoog

Aanpak:

De jeugdpsychologen baseren hun aanpak op de visie dat de ervaren problemen van jeugdigen en hun opvoeders in relatie staan tot hun leefwereld (gezin, onderwijs en leefomgeving).

Verbinden en motiveren zijn de basis. Alle jeugdpsychologen zijn geschoold in systeemgericht en oplossingsgericht werken en cognitieve gedragstherapie.

Er is een breed scala van mogelijke interventies; een EMDR behandeling kan ingezet worden, een aanpak om negatieve gedachten te beïnvloeden en grip op gedrag te krijgen, een aanpak gericht op opvoeding en belonen, psycho-educatie en nog veel meer.

Complicerende factoren (bij kind en/of ouders):

Bij het ontstaan van problemen spelen meerdere factoren een rol. Een gezin kan te maken krijgen met echtscheiding, armoede, werkloosheid, criminaliteit of migratie. Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn vaak aanleiding voor problemen in het opgroeien en opvoeden. Ook kan een (verstandelijke) beperking of psychische problematiek zoals verslaving of onverwerkte rouw een factor zijn. De jeugdpsychologen nemen dit en uitdrukkelijk ook de krachten van de jeugdige en het gezin mee in hun analyse, advies en aanpak.

Taken:

De kern van het werk van de jeugdpsychologen is handelingsgerichte diagnostiek (onderkennen, verklaren en adviseren) en behandeling van de problematiek waarmee de jeugdige wordt aangemeld (zich aanmeldt). Veel voorkomende problemen zijn depressie, angst, traumatische stress en gedragsproblemen. Met betrekking tot de jonge kinderen noemen we nog hechtingsproblematiek en de speciale aanpak die daarbij vereist is.

Context:

De jeugdpsychologen zijn altijd binnen de context van opvoeding, onderwijs en leefomgeving aan de slag en dit leent zich bij uitstek voor samenwerking in multidisciplinaire teams. De jeugdpsychologen werken op de locaties van de ouder- en kind teams, op de scholen en thuis. Ze

zijn daar waar ze nodig zijn en het werk gedaan moet worden. De jeugdpsychologen werken met de kinderen en jongeren en met hun ouders en met alle andere relevante betrokkenen rondom het kind. De behandeling is zo kort als kan en zo lang als nodig is. Wanneer in het begin al duidelijk is dat gespecialiseerde zorg nodig is, zal in overleg met betrokkenen worden doorverwezen.

Wanneer specialistische zorg:

Bij verslaving, eetstoornissen, forensische problematiek, tics en dwang en persoonlijkheidsstoornissen is in principe specialistische zorg aangewezen. Hiervoor hebben we specialistische centra en topreferente zorg. Dit geldt ook bij ernstige depressie en angst, bij complex trauma, bij ernstige gedragsproblemen en ernstig autisme. En bij behandelingen waarbij medicatie nodig is.

Over de vacature

Functie-eisen

GZ-psycholoog (BIG-registratie) / orthopedagoog generalist (NVO / SKJ registratie) / kinder- en jeugdpsycholoog(NIP / SKJ registratie)
Ruime ervaring met diagnostiek en behandeling en deskundigheid op het gebied van kinder- en jeugdpsychiatrie.

Wat breng je mee?

Enthousiasme en motivatie om bij te dragen aan nieuwe ontwikkelingen. Uiteraard beschik je over goede communicatieve vaardigheden en gaan het zelfstandig verrichten van onderzoek en het bieden van een passende behandeling jou prima af. Professioneel en persoonlijk blijf je in ontwikkeling en op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen jouw vakgebied. Tot slot draag je bij aan een aanspreekcultuur en creëer je samen met je collega’s een positief werkklimaat. Het is van belang dat je over de volgende competenties beschikt:

Lerend vermogen
Positief ingesteld
Analytisch denken
Oplossingsgericht

Dienstverband

Je bent binnenkort beschikbaar. De functie wordt gehonoreerd afhankelijk van opleiding en ervaring. Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

Sollicitatieformulier

Wil jij jouw expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken graag inzetten?

Wydeblik zoekt een Afdelingshoofd Diversiteit – Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit

? 09-01-2019	? Noord-Holland
⏱ 5 maand, mogelijk verlengen	? WO
? 32 uur per week

Reageren voor dinsdag 24 december 2019, 10.00 uur

Wordt dit jouw functie?
Je gaat dagelijks leiding geven aan de afdeling Diversiteit, bestaande uit 18 fte.
Begeleiding geven aan de afdeling Diversiteit bij de realisatie van de bestuurlijke ambities zoals verwoord in de beleidsbrief Diversiteit & Inclusiviteit van 18 november 2018. Hiervoor moet een nieuwe werkwijze geïmplementeerd en geoptimaliseerd worden met de volgende elementen:

in control komen van de opgave,
de personele capaciteit en de financiën;
het toewerken naar een professionele feedback cultuur en het
creëren van het daarvoor randvoorwaardelijke gevoel van veiligheid;
het scheppen van synergie en
stimuleren van teamvorming en taakvolwassenheid.

Het implementeren van deze werkwijze moet leiden tot het verhogen van de impact van de afdeling in de stad en binnen de gemeentelijke organisatie.

Eisen

WO werk- en denkniveau
WO diploma op het gebied van Nederlands recht en Wijsbegeerte
Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring
Kennis en expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken opgedaan in de laatste 4 jaar
Ervaring in het organisatieadvies vak als adviseur of onderzoeker opgedaan in de laatste 3 jaar

Wensen

Specialisatie in rechtsfilosofie
Ervaring in het werken aan cultuurveranderingen en organisatieontwikkelingen in een weerbarstige en complexe omgeving
Specifieke deskundigheid op het gebied van sturingsvraagstukken

Wie zijn wij?
Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.
Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

Wat bieden wij?

Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
Intervisie en persoonlijke begeleiding
Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
Interessante bonus regeling

Interesse?
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.
Heb je vragen? Bel Fons 06-53898485

De sollicitatiegesprekken vinden plaats tussen 6 en 8 januari 2020.

Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

Sollicitatieformulier

WMO Consulenten gezocht!

Consulent WMO Westland

Duur 6 maanden

Optie tot verlenging 2 maal 6 maand(en)

Start z.s.m.

Opleidingsniveau HBO

Regio Zuid-Holland

Verloopt op vrijdag 14 februari 2020 om 09:00

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Bij de gemeente Westland werken zo’n 850 betrokken medewerkers. Deze zijn onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concerncontrol en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Dienstverlening
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster, verstrekken informatie en leveren de individuele gemeentelijke diensten aan inwoners en organisaties. Het cluster bestaat nu uit 7 teams en maakt de komende tijd de omslag naar een procesgerichte manier van organiseren. Zo streven we naar een dienstverlening die past bij de huidige tijd waarbij de behoefte van inwoners en organisaties centraal staat. Wil je iets voor de maatschappij betekenen, dan is dit cluster zeker iets voor jou.

Team WMO
Het team Wmo draagt zorg voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), handhaving kinderopvang en het Leerlingenvervoer. Inwoners van de gemeente kunnen hier terecht voor informatie, advies en ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Wij werken integraal aan de doelstelling om de inwoner zo lang mogelijk zelfstandig te laten functioneren. Ook in 2020 gaat de gemeente Westland verder met resultaatsturing.

Opdracht
Als WMO consulent geef je de inwoners van onze gemeente op een professionele wijze informatie, advies en ondersteuning. Je voert keukentafelgesprekken met als doel vraagverheldering en analyse van de hulpvraag. Daarbij maak je gebruik van de Zelfredzaamheidsmatrix. Je analyseert en beoordeelt de hulpvraag en de compensatiemogelijkheden in het kader van de WMO 2015. Daartoe stel je een ondersteuningsplan op. Je handelt zelfstandig meldingen en aanvragen voor individuele WMO voorzieningen af. De nadruk ligt hierbij op begeleiding maar je hebt ook kennis van vervoer, rolstoelen, woonvoorzieningen en hulp in de huishouding. Je stelt zelfstandig (her)indicaties (telefonisch of door huisbezoek) rapportages en beschikkingen op. Daarnaast ben je maatschappelijk betrokken en lever je op proactieve wijze een bijdrage aan de invoering van de kanteling in de gemeentelijke organisatie. Ook beoordeel je de persoonlijke plannen in het kader van PGB begeleiding. Je stuurt op en houdt overleg met zorgregisseurs, zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partijen. Je staat open voor veranderingen en toont interesse in het sociale domein en de transitie naar een integrale dienstverlening.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Schaal 9
2. Een gevolgde opleiding op minimaal hbo niveau.
3. In het bezit van een rijbewijs B.

Gunningscriteria (weging)
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (paramedisch, sociaal maatschappelijk of sociale zekerheid).
5. Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring als WMO consulent in de afgelopen 5 jaar.
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met resultaatsturing.
7. Aantoonbare kennis en werkervaring met Suite4SD (GWS4ALL).
8. Aantoonbare kennis van sociale kaart regio Westland.
9. Aantoonbare kennis en werkervaring met Corsa.

Competenties

Je beschikt over, goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, onderzoek vaardigheden en inlevingsvermogen.
Je bent “stevig”, stressbestendig, besluitvaardig, klantgericht, samenwerkingsgericht en zelfstandig.
Je staat open voor veranderingen en vindt het uitdagend om buiten de gebaande paden te treden.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Benodigd aantal professionals
2-3 FTE.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 17 februari 2020. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk in diezelfde week bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie

De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Sollicitatieformulier

Ben jij een Verandermanager die zich wil inzetten voor de Jeugdgezondheidszorg?

Wydeblik zoekt een Verandermanager planproces Jeugdgezondheidszorg

? 01-03-2020	? Noord-Holland
⏱ 12 maanden	? HBO/WO
? 36 uur	? X

Reageren voor vrijdag 14 februari 2020, 10.00 uur

Wordt dit jouw functie?

Functieomschrijving
De afdeling Jeugdgezondheidszorg van GGD Amsterdam zoekt voor 36 uur per week een interim Verandermanager planproces Jeugdgezondheidszorg.
Voor de functionele aansturing van het planbureau, de begeleiding van een verandertraject en het komen tot een herinrichting van het planbureau zoekt Jeugdgezondheidszorg een Verandermanager. De
Verandermanager functioneert als verlengstuk van het MT JGZ.

Werkzaamheden
Het planbureau ondersteunt het operationele planproces van de Jeugdgezondheidszorg; het inplannen van medewerkers, spreekuren professionals, uitnodigen van kinderen/ouders op zo’n wijze dat er een goede
balans ontstaat tussen klant, medewerkers en proces. Jeudgezondheidszorg heeft ca 400 medewerkers in dienst en 180.000 kinderen onder zorg. Daarnaast handelt het planbureau het inkomend telefoonverkeer af (callflowproces) voor Jeugdgezondheidszorg en de Ouder-en Kindteams. Er komen jaarlijks ca 175.000 telefoontjes binnen.
De Jeugdgezondheidszorg maakt in Amsterdam onderdeel uit van de Ouder-en Kind teams. In regio Amstelland werkt Jeugdgezondheidszorg samen met de sociale teams jeugd.
Als Jeugdgezondheidszorg staan we naast de ouders en de jongeren om gezond, veilig en kansrijk opgroeien mogelijk te maken. We maken daarbij gebruik van het eigen vermogen vanaf de zwangerschap
tot aan de volwassenheid van de jeugdigen.
De doorontwikkeling in het sociaal domein van gemeente Amsterdam en regio Amstelland maakt het nodig dat Jeugdgezondheidszorg zich organisatorisch verder ontwikkelt. Deze ontwikkeling is vastgelegd in de
veranderopgave Jeugdgezondheidszorg. De drie veranderlijnen zijn:
1. Anticiperen en inspelen op behoeften en wensen van kind, ouders en wijk. Meer persoonlijke zorg op maat, meer richten op veerkracht en eigen regie van ouders, jongeren en kinderen;
2. Versterken van persoonlijk en professioneel leiderschap van alle Jeugdgezondheidszorg-medewerkers. Ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Ontwikkelen van bewustzijn eigen vakmanschap én de grenzen
ervan. Reflecteren op eigen denken en doen;
3. Integraliteit in dienstverlening: samenwerken vanuit vertrouwen en vakmanschap in de Ouder- en Kind teams en met netwerkpartners in de wijk/ sociaal domein.
De drie veranderlijnen hebben grote invloed op het plan- en callflowproces van het planbureau. Parallel hieraan zit het planbureau in een verandertraject. Dit verandertraject kan leiden tot een ander takenpakket
en eventueel nieuwe/gewijzigde functies. Het planbureau bestaat momenteel uit twee teamleiders, planners en medewerkers planbureau (totaal 35 fte).

Wat wordt verwacht van de verandermanager:F

Functioneel aansturen van het planbureau JGZ
Begeleiden van het verandertraject: waaronder vertaling en implementatie van de veranderopgave Jeugdgezondheidszorg naar het samenspel tussen het planbureau en de uitvoering en het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden
Vergroten van de onderlinge samenwerking in het planbureau en versterken van de samenwerking van het planbureau met het primaire proces (integrale aanpak)
Aansturing van de projecten die onderdeel zijn van het lopende verandertraject:
– selectie en implementatie van planningssoftware (inclusief zelfroostering door professionals) -de ingebruikname van een nieuw call flowsysteem -(mede) verkennen van meer regie bij burgers d.m.v. inzetten van een afsprakentool en indien opportuun gereed maken voor implementatie
Voorstel tot herinrichting van het planbureau

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en
wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Interne Dienstverlening bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Eisen

-afgeronde HBO opleiding aangevuld met opleiding op gebied van verandermanagement

-motivatiebrief

– minimaal 5 jaar ervaring met aansturing van bedrijfsvoering processen in een complexe omgeving

-ruime ervaring met het begeleiden van veranderprocessen in een complexe omgeving (minimaal 3 complexe veranderprocessen begeleid in de afgelopen 7 jaar)

-leidinggevende ervaring met teams > 30 medewerkers

Wensen
– ervaring met aansturing/veranderprocessen van operationele planprocessen

-kennis van sociaal domein en/of van Jeugdgezondheidszorg

Wie zijn wij?

Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.

Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

Wat bieden wij?

Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
Intervisie en persoonlijke begeleiding
Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
Interessante bonus regeling

Interesse?

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.

Heb jij vragen? Bel Fons 06-53898485.

De sollicitatiegesprekken zijn nog niet ingepland.

Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

Sollicitatieformulier

Heb jij 1-5 jaar ambulante werkervaring en affiniteit met de doelgroep LVB?

Zie jij jezelf werken met jongeren en kun jij verder schakelen op alle leefgebieden? Het hebben van een SKJ-registratie is niet noodzakelijk.

Wij vertellen je graag meer. Bel ons 06-19939195 of reageer direct.

Kwetsbare jeugdigen blijvend veilig stellen, zodat ze zich optimaal kunnen ontwikkelen. Je stimuleert gezinnen en hun netwerk om het beste voor de jeugdige te doen. Je regisseert de hulpverlening, maakt verbindingen, zoekt samenwerking en grijpt in wanneer nodig.

Als ambulant jeugdhulpverlener bied je specialistische hulp aan gezinnen en/of jeugdigen tot 18 jaar. Daarnaast ben je in staat om verder te schakelen op alle leefgebieden indien een jeugdige de 18-jarige leeftijd bereikt. Denk hierbij aan verdere begeleiding op het terrein van de WMO, WLZ of IFZO.

Er is sprake van complexe en/of meervoudige problematiek in het gezin, waarbij er sprake kan zijn van kind- en/of ouderfactoren die van invloed zijn op de ontwikkeling en opvoedingssituatie. Eigen regie van de jeugdige en zijn netwerk staan centraal.

Jij bent, samen met het gezin, verantwoordelijk voor het opstellen en coördineren van het gezinsplan. Je werkt outreachend bij de gezinnen thuis en in samenwerking met andere hulpverleners, het onderwijs en eventueel justitiële instellingen. Dit doe je niet alleen! Er staat een deskundig team achter je, dat bestaat uit gedragswetenschappers en ambulante begeleiders.

Sollicitatieformulier

Op zoek naar professionals voor 2021? Start het nieuwe jaar goed.

Wydeblik kijkt graag met je mee. Bel 06-53898485.

Professionals die bijdragen aan jouw organisatiedoelstellingen, dat is waar wij voor staan. Met professionals die werkgeluk ervaren, betrokken zijn, bevlogen en succesvol. En bovendien duurzaam inzetbaar. Samen met jou brengen we de vacature en jouw organisatie in beeld. We kijken hierbij niet alleen naar wat vandaag nodig is, maar ook wat er in de toekomst van belang is. Zo kunnen we de juiste professional uit ons uitgebreide netwerk selecteren en presenteren.

Voorgedragen professionals zijn zorgvuldig gescreend en kennen wij persoonlijk doormiddel van een persoonlijk gesprek en referentieonderzoek. Wij dragen alleen de allerbeste professionals voor; die professionals waarvan wij met zekerheid durven zeggen dat zij perfect passen bij de doelen, ambitie en cultuur van jouw organisatie.

Een nieuw jaar, nieuwe kansen, die wij met jou gaan ontdekken.

Ervaring met beleidsdoelen in diversiteit en verandermanagement? Lees verder!

Wydeblik zoekt een Coördinator programmalijn Verbonden Stad

? 01-03-2020	? Noord-Holland
⏱ 12 maanden	? HBO/WO
? 32-36 uur	? X

Reageren voor vrijdag 14 februari 2020, 10.00 uur

Wordt dit jouw functie?

Functieomschrijving
Werkzaamheden
De coördinator zal, in als meewerkend voorman en in samenwerking met het team en partners zorgdragen voor de realisatie van alle vastgestelde doelen, activiteiten en
deadlines in het kader van de programmalijn Verbonden Stad, conform de afgesproken bestuurlijke planning.
– De coördinator inspireert, begeleidt en coacht de teamleden om strategisch, resultaatgericht en klantgericht te werken;
– De coördinator draagt zorg voor een effectieve afstemming; zowel bestuurlijk als ambtelijk (binnen o.m. eigen afdeling, met andere afdelingen en directies en met stadsdelen);
– De coördinator draagt zorg voor voldoende samenhang tussen de verschillende programmaonderdelen;
– De coördinator draagt zorg voor een warme overdracht naar de nieuw te werven programma coördinator.

Om als programma coördinator vanaf de start voor te leven hoe het is om resultaatgericht te werken, committeert hij zich ook aan te leveren producten (output).

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en
wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek
terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit
nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en
welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever(s)
De afdeling Diversiteit maakt onderdeel uit van de directie Onderwijs, Jeugd en Zorg (OJZ)

Criteria eisen

WO werk- en denkniveau
Motivatiebrief
minimaal twee relevante netwerken (bijvoorbeeld in een stadsdeel) uitvoering gegeven aan de beleidsdoelen van de afdeling diversiteit van de gemeente Amsterdam
kennis en ervaring met specifieke zaken als verandermanagement, het aansturen van teams, sturen op resultaat en opdrachtgeverschap

Criteria wensen

ruime ervaring als Senior beleidsadviseur/programma coördinator in een complexe omgeving
in staat om anderen te inspireren, begeleiden en te coachen
het afgelopen jaar bijgedragen aan de uitvoering van minimaal één project voor de actielijn gedeelde geschiedenis van de afdeling diversiteit

Wie zijn wij?

Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.

Wat bieden wij?

Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
Intervisie en persoonlijke begeleiding
Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
Interessante bonus regeling

Interesse?

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.

Heb jij vragen? Bel Fons 06-53898485.

De sollicitatiegesprekken zijn nog niet ingepland.

Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

Sollicitatieformulier

Kan jij adviseren, versterken en verbinden? Reageer direct.

Wydeblik zoekt een Procesregisseur Jeugd

? 10-07-2019	? West-Brabant
⏱ 6 maanden	? HBO
? 36 uur

Reageren voor donderdag 4 juli 2019, 10.00 uur

Wordt dit jouw functie?

Als regisseur jeugd maak je onderdeel uit van het gemeentelijk sociaal domein. Samen met zo’n 500 professionals biedt of organiseer je ondersteuning op alle levensdomeinen voor mensen die dat (tijdelijk) nodig hebben.

Als onderdeel van de keten jeugd richt jij je op het organiseren van ondersteuning voor de ongeveer 1800 gezinnen. Je werkt hierbij intensief samen met collega’s uit de jeugdketen en met je collega’s uit het gemeentelijk sociaal domein. Je functie is nog in ontwikkeling; jij bouwt eraan mee, met als doel maximaal van toegevoegde waarde te zijn voor je cliënten en je collega’s.

Algemene kenmerken

Als procesregisseur pak je een rol als er sprake is van stagnerende (keten)samenwerking, domein overstijgende problematiek, complexe vraagstukken in de justitiële keten (veiligheid) en/of grote financiële consequenties. Je voert hierbij de regie, en ondersteunt en adviseert collega’s binnen het jeugddomein, het verdere sociale domein en andere samenwerkingspartners.

Kerntaken/taakomschrijving

Je voert (conform werkwijze toegangsmedewerker) de regie in casuïstiek waarin sprake is van stagnerende (keten)samenwerking, domein overstijgende problematiek, complexe vraagstukken in de justitiële keten (veiligheid) (te denken valt aan het inzetten van een gesloten plaatsing) en/of grote financiële consequenties. Je hebt hierbij de bevoegdheid om andere partijen in te schakelen of juist (tijdelijk) uit te schakelen.
Je adviseert collega’s binnen het sociale domein en andere samenwerkingspartners over processen in complexe casuïstiek
Je versterkt de samenwerking tussen beleid-contractbeheer-toegangsteam binnen de keten jeugd waardoor mogelijkheden om te sturen op omvang en soorten ingekochte gespecialiseerde zorg toenemen en uiteindelijk de kwaliteit van het beschikbare zorgaanbod verbetert.
Je brengt verbinding tot stand binnen andere onderdelen van het gemeentelijke sociale domein (o.a. WMO, leerplicht, kredietbank en het verbeterpunt).
Je verbetert de samenwerking tussen verschillende organisaties in de veiligheidsketen zodat er meer duidelijkheid komt over taken en verantwoordelijkheden binnen de veiligheidsketen, er geen conflicterende opdrachten meer zijn en de samenwerking/afstemming voor de klanten zo optimaal mogelijk verloopt.
Je hebt één of meerdere aandachtsgebieden; een actueel onderwerp waarop de procesregisseurs bevraagd kan worden door collega’s en waarbij hij/zij op de hoogte is van de inhoud, de afspraken, de partners etc.

Competenties

Je beschikt over uitstekende uitdrukkingsvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, voor het voeren van overleggen en het opstellen van (integrale) plannen
Je hebt een analytisch vermogen, en bent in staat om de hulpvraag van de cliënt te vertalen naar een passend aanbod.
Je kunt activerend en vraaggericht werken.

Resultaatgerichtheid

Samenwerken

Klantgerichtheid

Sociabiliteit

Creativiteit

Overtuigingskracht

Kennis en deskundigheid

– Je hebt een afgeronde relevante (sociaal domein) opleiding op HBO niveau;

– Je bent SKJ of BIG geregistreerd;

Je hebt:

kennis van de gemeentelijke organisatie, met name het sociaal domein;
kennis van de Jeugdwet, AWB, inkoop, PGB, sociale kaart in de regio, gemeentelijke verordeningen/beleidsregels;
inzicht in de veiligheidsketen;
kennis van de methodieken Signs of Safety, Sociale Netwerkversterking en Oplossingsgericht werken.
Je hebt specifieke kennis en vaardigheden op de gebieden
van stagnerende (keten)samenwerking, domeinoverstijgende problematiek, complexe vraagstukken in de justitiële keten (veiligheid) en/of grote financiële consequenties.

Eisen

HBO werk- en denkniveau
SKJ of BIG registratie
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring (regie complexe casuïstiek jeugd) en 5 jaar werkervaring in het algemeen
Inzicht in de veiligheidsketen
Specifieke kennis en vaardigheden op het gebied van stagnerende (keten)samenwerking, domein overstijgende problematiek, complexe vraagstukken in de justitiële keten (veiligheid) en/of grote financiële consequenties

Wensen

Afgeronde HBO opleiding op het gebied van het sociaal domein
Aantoonbare kennis van de gemeentelijke organisatie, met name op het sociaal domein
Aantoonbare kennis van de jeugdwet, AWB, inkoop, PGB, sociale kaart in de regio, gemeentelijke verordeningen/beleidsregels
Kennis van methodieken Signs of Safety, Sociale Netwerkversterking en Oplossingsgericht werken

Wie zijn wij?

Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.

Wat bieden wij?

Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
Intervisie en persoonlijke begeleiding
Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
Interessante bonus regeling

Interesse?

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.

Heb jij vragen? Bel 06-53898485

Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

Sollicitatieformulier

Projectleider Sociaal Team

Wydeblik is regelmatig op zoek naar Projectleiders voor 24 – 36 uur

? Heel Nederland

? 16 – 40 uur

? HBO / WO

Wydeblik plaatst projectleiders die in staat zijn te versnellen en in korte tijd veel te realiseren. Naast hun expertise (participatie, indicatieteams, inkoop, herontwerp van processen, etc) zijn zij gewend om te functioneren in een politiek gevoelige context.

Wordt dit jouw functie?

Als projectleider:

Ben je verantwoordelijk voor het opstellen van de projectopdracht;
Ben je integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van het project, dat wil zeggen voor de planning, budget, kwaliteit, informatievoorziening en de organisatie van het project;
Zorg je voor afstemming met en leg je verantwoording af aan de opdrachtgevers.

We vragen een onafhankelijke projectleider die kan sturen op doelen en resultaat van dit project met onderstaande ervaring en competenties.

Gevraagd wordt een stevige medewerker (HBO+/WO niveau), die snel op diverse terreinen van het sociaal domein de zaken oppakt. Kennis en ervaring (zowel wat betreft inhoud, als type werkzaamheden) is een must.

Ervaring

Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
Kennis van de huidige leidende principes in de transformatie van het sociaal domein en de GGZ
Aantoonbare werkervaring met implementatie/integratie automatiseringssystemen
Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeentelijke instelling
Ervaring met het leiden van complexe transformatieprojecten, waarbij diverse (soms tegenstelde) belangen spelen.
Ervaring met aansturen/opzetten/inrichten van een team en werkwijze.

Competenties

Kunnen werken onder druk.
Snel kunnen schakelen tussen diverse niveaus (bestuur, management, beleid en uitvoering).
Sensitiviteit (onderkennen van weerstanden).
Kunnen verbinden (onderkennen belangentegenstellingen tussen personen en organisaties).
Besluitvaardig (knopen kunnen doorhakken).
Boegbeeld, kunnen enthousiasmeren.
Analytisch vermogen.