Vacatures

Home / Archive by category "Vacatures"
Heb jij 1-5 jaar ambulante werkervaring en affiniteit met de doelgroep LVB?

Heb jij 1-5 jaar ambulante werkervaring en affiniteit met de doelgroep LVB?

Zie jij jezelf werken met jongeren en kun jij verder schakelen op alle leefgebieden? Het hebben van een SKJ-registratie is niet noodzakelijk.

Wij vertellen je graag meer. Bel ons 06-19939195 of reageer direct.

Kwetsbare jeugdigen blijvend veilig stellen, zodat ze zich optimaal kunnen ontwikkelen. Je stimuleert gezinnen en hun netwerk om het beste voor de jeugdige te doen. Je regisseert de hulpverlening, maakt verbindingen, zoekt samenwerking en grijpt in wanneer nodig.

Als ambulant jeugdhulpverlener bied je specialistische hulp aan gezinnen en/of jeugdigen tot 18 jaar. Daarnaast ben je in staat om verder te schakelen op alle leefgebieden indien een jeugdige de 18-jarige leeftijd bereikt. Denk hierbij aan verdere begeleiding op het terrein van de WMO, WLZ of IFZO.

Er is sprake van complexe en/of meervoudige problematiek in het gezin, waarbij er sprake kan zijn van kind- en/of ouderfactoren die van invloed zijn op de ontwikkeling en opvoedingssituatie. Eigen regie van de jeugdige en zijn netwerk staan centraal.

Jij bent, samen met het gezin, verantwoordelijk voor het opstellen en coördineren van het gezinsplan. Je werkt outreachend bij de gezinnen thuis en in samenwerking met andere hulpverleners, het onderwijs en eventueel justitiële instellingen. Dit doe je niet alleen! Er staat een deskundig team achter je, dat bestaat uit gedragswetenschappers en ambulante begeleiders.

Sollicitatieformulier

    Je naam (verplicht)

    Woonplaats (verplicht)

    Je e-mail (verplicht)

    Telefoon (verplicht)

    Upload je CV (verplicht)

    Jouw motivatie voor de functie

    Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

    Help jij arbeidsbeperkten aan een duurzame plek?

    Help jij arbeidsbeperkten aan een duurzame plek?

    Wydeblik zoekt een Werkcoach 

    ? 01-10-2019 ? Zuid-Holland
    ⏱ 6 maanden ? HBO
    ? 28 – 32 uur ? –

    Reageren voor donderdag 29 augustus 2019, 10.00 uur

    Wordt dit jouw functie?

    Voor de doelgroep banenafspraak zijn we binnen team Werk op zoek naar versterking die gedurende 6 maanden: Bemiddelbare kandidaten met een arbeidsbeperking ‘werft’ bij de consulenten doelgroepregister en deze duurzaam plaatst naar een -bestaande of nieuw gecreëerde- baan.

    We zijn op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige job carver / matchmaker. Dit doe je met zowel een sociale als een commerciële instelling. Je werft kandidaten bij de consulenten, voert gesprekken met kandidaten en coacht hen naar werk. Soms vind je daarvoor bestaande plekken voor de groep arbeidsbeperkten, in andere gevallen ga je in gesprek met werkgevers over de mogelijkheden om iemand met een beperking een plek in het proces te geven. Op die manier creëer je nieuwe banen voor de kandidaten. Vaak is er een creatieve investering nodig om te komen tot resultaat. Dit beheers je en vind je leuk. Je bent betrokken en geïnteresseerd maar verliest je doel niet uit het oog. Je netwerk is heel groot, in Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar, Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden. Je zoekt naar mogelijkheden, nee is geen optie. Je bent zorgvuldig maar zeker ook met daadkracht. Je bent commercieel gedreven, en snapt ook hoe een gemeente werkt. Je werkt nauw samen met je collega’s van het Werkgeversservicepunt om de kansen in de markt optimaal te benutten.

    Eisen en wensen

    – Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als job carver / matchmaker in de afgelopen 6 jaar.

    – Aantoonbare werkervaring met de doelgroep arbeidsbeperkten.

    – Een groot netwerk in Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden.

    – Je draagt zowel een sociale als een commerciële pet.

    – Je bent minstens 28 uur beschikbaar, verdeeld over 4 dagen.

    – Je bent beschikbaar per 1 oktober 2019.

    Wie zijn wij?

    Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.

    Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

    Wat bieden wij?

    • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
    • Intervisie en persoonlijke begeleiding
    • Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
    • Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
    • Interessante bonus regeling

    Interesse?

    Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.

    Heb jij vragen? Bel Irene 0619939195.

     

    De sollicitatiegesprekken vinden plaats tussen 5 en 12 september 2019.

    Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

    Sollicitatieformulier

      Je naam (verplicht)

      Woonplaats (verplicht)

      Je e-mail (verplicht)

      Telefoon (verplicht)

      Upload je CV (verplicht)

      Jouw motivatie voor de functie

      Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

      TOZO specialisten gezocht!

      TOZO specialisten gezocht!

      Wydeblik zoekt specialisten TOZO

      ? z.s.m. ? Randstad
      ⏱ 3 maanden + verlenging ? HBO
      ? 32-36 uur ? –

      Specialisten Tozo levensonderhoud
      In verband met de Corona/Covid-19 maatregelen komen er momenteel bij onze klanten veel aanvragen voor levensonderhoud van zelfstandig ondernemers binnen, dus er zijn extra handen nodig om al die aanvragen te kunnen verwerken.

      Je taken zijn:
      Er zijn op dit moment veel extra medewerkers nodig bij Werk & Inkomen, Bijstand voor zelfstandigen (BBZ), voor de aanvragen van de tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandige ondernemers (Tozo) levensonderhoud. Naar aanleiding van het verlengen van de Tozo-regeling zijn wij opnieuw op zoek naar extra medewerkers. Wij zijn per direct op zoek naar mensen die kunnen ondersteunen bij het invoeren en beoordelen van de aanvraag tot en met de laatste stap van het proces: de toetsing en afhandeling.

      Jij hebt:

      • Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur HEAO, MER, SJD of vergelijkbaar;
      • Werkervaring op het gebied van sociale zekerheid en/of bedrijfseconomie binnen een overheidsinstelling;
      • Ervaring/kennis van de Tozo levensonderhoud regeling, de Participatiewet en de BBZ 2004 regeling;
      • In ieder geval financieel inzicht, je bent het gewend om aanvragen af te handelen, bewijsstukken op te vragen, dit kunnen beoordelen, rapporteren, een besluit maken, en/of terugvorderen.
      • Kennis of affiniteit met het Zaaksysteem en/of Socrates: wijzigingen systeemtechnisch in Socrates verwerken, inkomsten invoeren in Socrates, kunnen beslissen, loonstroken, uitkeringsspecificaties kunnen beoordelen, omzet minus onkosten kunnen berekenen.
      • Praktisch zijn en oplossingsgericht en zorgvuldig kunnen werken.
      • Een dienstverlenende instelling.

      Wie zijn wij?
      Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.
      Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

      Wat bieden wij?

      • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
      • Intervisie en persoonlijke begeleiding
      • Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
      • Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
      • Interessante bonus regeling

      Interesse?
      Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.`
      Heb jij vragen? Bel Fons 06-53898485.

      Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

      WMO Consulenten gezocht!

      WMO Consulenten gezocht!

      Consulent WMO Westland

      Duur 6 maanden

      Optie tot verlenging 2 maal 6 maand(en)

      Start z.s.m.

      Opleidingsniveau HBO

      Regio Zuid-Holland

      Verloopt op vrijdag 14 februari 2020 om 09:00

      Organisatie
      Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

      Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Bij de gemeente Westland werken zo’n 850 betrokken medewerkers. Deze zijn onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concerncontrol en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

      Cluster Dienstverlening
      De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster, verstrekken informatie en leveren de individuele gemeentelijke diensten aan inwoners en organisaties. Het cluster bestaat nu uit 7 teams en maakt de komende tijd de omslag naar een procesgerichte manier van organiseren. Zo streven we naar een dienstverlening die past bij de huidige tijd waarbij de behoefte van inwoners en organisaties centraal staat. Wil je iets voor de maatschappij betekenen, dan is dit cluster zeker iets voor jou.

      Team WMO
      Het team Wmo draagt zorg voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), handhaving kinderopvang en het Leerlingenvervoer. Inwoners van de gemeente kunnen hier terecht voor informatie, advies en ondersteuning op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Wij werken integraal aan de doelstelling om de inwoner zo lang mogelijk zelfstandig te laten functioneren. Ook in 2020 gaat de gemeente Westland verder met resultaatsturing.

      Opdracht
      Als WMO consulent geef je de inwoners van onze gemeente op een professionele wijze informatie, advies en ondersteuning. Je voert keukentafelgesprekken met als doel vraagverheldering en analyse van de hulpvraag. Daarbij maak je gebruik van de Zelfredzaamheidsmatrix. Je analyseert en beoordeelt de hulpvraag en de compensatiemogelijkheden in het kader van de WMO 2015. Daartoe stel je een ondersteuningsplan op. Je handelt zelfstandig meldingen en aanvragen voor individuele WMO voorzieningen af. De nadruk ligt hierbij op begeleiding maar je hebt ook kennis van vervoer, rolstoelen, woonvoorzieningen en hulp in de huishouding. Je stelt zelfstandig (her)indicaties (telefonisch of door huisbezoek) rapportages en beschikkingen op. Daarnaast ben je maatschappelijk betrokken en lever je op proactieve wijze een bijdrage aan de invoering van de kanteling in de gemeentelijke organisatie. Ook beoordeel je de persoonlijke plannen in het kader van PGB begeleiding. Je stuurt op en houdt overleg met  zorgregisseurs, zorgaanbieders, leveranciers en andere (externe) partijen. Je staat open voor veranderingen en toont interesse in het sociale domein en de transitie naar een integrale dienstverlening.

      Vereisten / knock-outcriteria
      1. Schaal 9
      2. Een gevolgde opleiding op minimaal hbo niveau.
      3. In het bezit van een rijbewijs B.

      Gunningscriteria (weging)
      4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (paramedisch, sociaal maatschappelijk of sociale zekerheid).
      5. Minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring als WMO consulent in de afgelopen 5 jaar.
      6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met resultaatsturing.
      7. Aantoonbare kennis en werkervaring met Suite4SD (GWS4ALL).
      8. Aantoonbare kennis van sociale kaart regio Westland.
      9. Aantoonbare kennis en werkervaring met Corsa.

      Competenties

      • Je beschikt over, goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, onderzoek vaardigheden en inlevingsvermogen.
      • Je bent “stevig”, stressbestendig, besluitvaardig, klantgericht, samenwerkingsgericht en zelfstandig.
      • Je staat open voor veranderingen en vindt het uitdagend om buiten de gebaande paden te treden.

      Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan het bovengenoemde profiel voldoet.

      Benodigd aantal professionals
      2-3 FTE.

      CV-eisen
      Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

      Werkdagen
      De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

      Planning
      De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 17 februari 2020. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk in diezelfde week bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

      Overige informatie

      • De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.
      • Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
      • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

      Sollicitatieformulier

        Je naam (verplicht)

        Woonplaats (verplicht)

        Je e-mail (verplicht)

        Telefoon (verplicht)

        Upload je CV (verplicht)

        Jouw motivatie voor de functie

        Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

        Op zoek naar professionals voor 2021? Start het nieuwe jaar goed.

        Op zoek naar professionals voor 2021? Start het nieuwe jaar goed.

         

        Wydeblik kijkt graag met je mee. Bel 06-53898485.

        Professionals die bijdragen aan jouw organisatiedoelstellingen, dat is waar wij voor staan. Met professionals die werkgeluk ervaren, betrokken zijn, bevlogen en succesvol. En bovendien duurzaam inzetbaar. Samen met jou brengen we de vacature en jouw organisatie in beeld. We kijken hierbij niet alleen naar wat vandaag nodig is, maar ook wat er in de toekomst van belang is. Zo kunnen we de juiste professional uit ons uitgebreide netwerk selecteren en presenteren.

         

        Voorgedragen professionals zijn zorgvuldig gescreend en kennen wij persoonlijk doormiddel van een persoonlijk gesprek en referentieonderzoek. Wij dragen alleen de allerbeste professionals voor; die professionals waarvan wij met zekerheid durven zeggen dat zij perfect passen bij de doelen, ambitie en cultuur van jouw organisatie.

        Een nieuw jaar, nieuwe kansen, die wij met jou gaan ontdekken.

        Ben jij de Ambulante Hulpverlener die wij zoeken?

        Ben jij de Ambulante Hulpverlener die wij zoeken?

        Haal jij voldoening uit het blijven veilig stellen van kwetsbare jeugdigen en ze begeleiden in hun ontwikkeling en die van het gezin? In deze rol stimuleer je
        gezinnen en hun netwerk om het beste voor de jeugdige te doen. Dit doe je op basis van een zorgplan en outreachend; bij de gezinnen thuis en in samenwerking
        met andere partijen. Je observeert, regisseert hulpverlening, maakt verbinding, zoekt samenwerking, adviseert en grijpt in wanneer nodig. Kan jij contact
        maken met jeugdigen en gezinnen en weet je hoe je een verschil kunt maken in complexe, soms problematische situaties?
        Wat wij je vragen?
        • Je beschikt over een relevante afgeronde HBO/WO opleiding en een SKJ registratie, of bent bereid deze te behalen;
        • Je hebt ervaring met ambulante hulpverlening, met begeleiding in de opvoedsituatie en kent de relevante methodieken;
        • Je hebt kennis en/of ervaring met licht verstandelijk beperkte mensen/jeugdigen;
        • Je beschikt over goede contactuele eigenschappen en kunt aansluiten bij de leefwereld van de jeugdige en het gezin;
        • Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden;
        • Je bent in bezit van rijbewijs B (bij voorkeur, niet noodzakelijk);
        • Kennis van gezinsgericht en handelingsgericht werken;
        • Goede mondelinge- en schriftelijke vaardigheden;
        • Een proactieve, zelfstandige, samenwerkingsgerichte en transparante houding (Je werkt zelfstandig maar hebt altijd de steun tot je beschikking van een team deskundige gedragswetenschappers en begeleiders);
        • Manier van werken die vraaggericht is en zelfredzaamheid versterkt.
        Wat bieden wij jou?
        • Salaris en arbeidsvoorwaarden op basis van CAO Sociaal Werk
        • Een prettige, hechte werkomgeving in een maatschappelijk gedreven organisatie met enthousiaste en inspirerende collega’s, gedreven de doelgroep verder te helpen
        • Ongeveer 25 vakantiedagen per jaar (op basis van 36 uur per week)
        • Deelname aan trainingen en mogelijkheid tot volgen van opleidingen
        • Minimaal 2 teamuitjes per jaar en een jaarlijks terugkerende studiereis
        • En meer
        Salaris € 2.627 tot € 3.384 per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.
        Fulltime of parttime dienstverband.
        Startdatum: per direct.
        Heb je vragen of juist direct reageren op deze vacature? Bel met Fons van Diemen op 06-53898485 of mail naar info@wydeblik.nl.
        Sollicitatieformulier

          Je naam (verplicht)

          Woonplaats (verplicht)

          Je e-mail (verplicht)

          Telefoon (verplicht)

          Upload je CV (verplicht)

          Jouw motivatie voor de functie

          Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

          Wil jij jouw expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken graag inzetten?

          Wil jij jouw expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken graag inzetten?

          Wydeblik zoekt een Afdelingshoofd Diversiteit – Onderwijs, Jeugd, Zorg en Diversiteit

          ? 09-01-2019 ? Noord-Holland
          ⏱ 5 maand, mogelijk verlengen ? WO
          ? 32  uur per week

          Reageren voor dinsdag 24 december 2019, 10.00 uur

          Wordt dit jouw functie?
          Je gaat dagelijks leiding geven aan de afdeling Diversiteit, bestaande uit 18 fte.
          Begeleiding geven aan de afdeling Diversiteit bij de realisatie van de bestuurlijke ambities zoals verwoord in de beleidsbrief Diversiteit & Inclusiviteit van 18 november 2018. Hiervoor moet een nieuwe werkwijze geïmplementeerd en geoptimaliseerd worden met de volgende elementen:

          • in control komen van de opgave,
          • de personele capaciteit en de financiën;
          • het toewerken naar een professionele feedback cultuur en het
          • creëren van het daarvoor randvoorwaardelijke gevoel van veiligheid;
          • het scheppen van synergie en
          • stimuleren van teamvorming en taakvolwassenheid.

          Het implementeren van deze werkwijze moet leiden tot het verhogen van de impact van de afdeling in de stad en binnen de gemeentelijke organisatie.

          Eisen

          • WO werk- en denkniveau
          • WO diploma op het gebied van Nederlands recht en Wijsbegeerte
          • Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring
          • Kennis en expertise op het gebied van diversiteitsbeleid en diversiteitsvraagstukken opgedaan in de laatste 4 jaar
          • Ervaring in het organisatieadvies vak als adviseur of onderzoeker opgedaan in de laatste 3 jaar

          Wensen

          • Specialisatie in rechtsfilosofie
          • Ervaring in het werken aan cultuurveranderingen en organisatieontwikkelingen in een weerbarstige en complexe omgeving
          • Specifieke deskundigheid op het gebied van sturingsvraagstukken

          Wie zijn wij?
          Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.
          Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

          Wat bieden wij?

          • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
          • Intervisie en persoonlijke begeleiding
          • Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
          • Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
          • Interessante bonus regeling

          Interesse?
          Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.
          Heb je vragen? Bel Fons 06-53898485

          De sollicitatiegesprekken vinden plaats tussen 6 en 8 januari 2020.

          Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

          Sollicitatieformulier

            Je naam (verplicht)

            Woonplaats (verplicht)

            Je e-mail (verplicht)

            Telefoon (verplicht)

            Upload je CV (verplicht)

            Jouw motivatie voor de functie

            Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

            Ben jij een Verandermanager die zich wil inzetten voor de Jeugdgezondheidszorg?

            Ben jij een Verandermanager die zich wil inzetten voor de Jeugdgezondheidszorg?

            Wydeblik zoekt een Verandermanager planproces Jeugdgezondheidszorg

            ? 01-03-2020 ? Noord-Holland
            ⏱ 12 maanden ? HBO/WO
            ? 36  uur ? X

            Reageren voor vrijdag 14 februari 2020, 10.00 uur

            Wordt dit jouw functie?

            Functieomschrijving
            De afdeling Jeugdgezondheidszorg van GGD Amsterdam zoekt voor 36 uur per week een interim Verandermanager planproces Jeugdgezondheidszorg.
            Voor de functionele aansturing van het planbureau, de begeleiding van een verandertraject en het komen tot een herinrichting van het planbureau zoekt Jeugdgezondheidszorg een Verandermanager. De
            Verandermanager functioneert als verlengstuk van het MT JGZ.

            Werkzaamheden
            Het planbureau ondersteunt het operationele planproces van de Jeugdgezondheidszorg; het inplannen van medewerkers, spreekuren professionals, uitnodigen van kinderen/ouders op zo’n wijze dat er een goede
            balans ontstaat tussen klant, medewerkers en proces. Jeudgezondheidszorg heeft ca 400 medewerkers in dienst en 180.000 kinderen onder zorg. Daarnaast handelt het planbureau het inkomend telefoonverkeer af (callflowproces) voor Jeugdgezondheidszorg en de Ouder-en Kindteams. Er komen jaarlijks ca 175.000 telefoontjes binnen.
            De Jeugdgezondheidszorg maakt in Amsterdam onderdeel uit van de Ouder-en Kind teams. In regio Amstelland werkt Jeugdgezondheidszorg samen met de sociale teams jeugd.
            Als Jeugdgezondheidszorg staan we naast de ouders en de jongeren om gezond, veilig en kansrijk opgroeien mogelijk te maken. We maken daarbij gebruik van het eigen vermogen vanaf de zwangerschap
            tot aan de volwassenheid van de jeugdigen.
            De doorontwikkeling in het sociaal domein van gemeente Amsterdam en regio Amstelland maakt het nodig dat Jeugdgezondheidszorg zich organisatorisch verder ontwikkelt. Deze ontwikkeling is vastgelegd in de
            veranderopgave Jeugdgezondheidszorg. De drie veranderlijnen zijn:
            1. Anticiperen en inspelen op behoeften en wensen van kind, ouders en wijk. Meer persoonlijke zorg op maat, meer richten op veerkracht en eigen regie van ouders, jongeren en kinderen;
            2. Versterken van persoonlijk en professioneel leiderschap van alle Jeugdgezondheidszorg-medewerkers. Ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Ontwikkelen van bewustzijn eigen vakmanschap én de grenzen
            ervan. Reflecteren op eigen denken en doen;
            3. Integraliteit in dienstverlening: samenwerken vanuit vertrouwen en vakmanschap in de Ouder- en Kind teams en met netwerkpartners in de wijk/ sociaal domein.
            De drie veranderlijnen hebben grote invloed op het plan- en callflowproces van het planbureau. Parallel hieraan zit het planbureau in een verandertraject. Dit verandertraject kan leiden tot een ander takenpakket
            en eventueel nieuwe/gewijzigde functies. Het planbureau bestaat momenteel uit twee teamleiders, planners en medewerkers planbureau (totaal 35 fte).

            Wat wordt verwacht van de verandermanager:F

            • Functioneel aansturen van het planbureau JGZ
            • Begeleiden van het verandertraject: waaronder vertaling en implementatie van de veranderopgave Jeugdgezondheidszorg naar het samenspel tussen het planbureau en de uitvoering en het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden
            • Vergroten van de onderlinge samenwerking in het planbureau en versterken van de samenwerking van het planbureau met het primaire proces (integrale aanpak)
            • Aansturing van de projecten die onderdeel zijn van het lopende verandertraject:
              – selectie en implementatie van planningssoftware (inclusief zelfroostering door professionals) -de ingebruikname van een nieuw call flowsysteem -(mede) verkennen van meer regie bij burgers d.m.v. inzetten van een afsprakentool en indien opportuun gereed maken voor implementatie
            • Voorstel tot herinrichting van het planbureau

            Gemeentelijke organisatie
            De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en
            wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Interne Dienstverlening bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

            Eisen

            -afgeronde HBO opleiding aangevuld met opleiding op gebied van verandermanagement

            -motivatiebrief

            – minimaal 5 jaar ervaring met aansturing van bedrijfsvoering processen in een complexe omgeving

            -ruime ervaring met het begeleiden van veranderprocessen in een complexe omgeving (minimaal 3 complexe veranderprocessen begeleid in de afgelopen 7 jaar)

            -leidinggevende ervaring met teams > 30 medewerkers

            Wensen
            – ervaring met aansturing/veranderprocessen van operationele planprocessen

            -kennis van sociaal domein en/of van Jeugdgezondheidszorg

            Wie zijn wij?

            Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.

            Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

            Wat bieden wij?

            • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
            • Intervisie en persoonlijke begeleiding
            • Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
            • Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
            • Interessante bonus regeling

            Interesse?

            Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.

            Heb jij vragen? Bel Fons 06-53898485.

            De sollicitatiegesprekken zijn nog niet ingepland.

            Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

            Sollicitatieformulier

              Je naam (verplicht)

              Woonplaats (verplicht)

              Je e-mail (verplicht)

              Telefoon (verplicht)

              Upload je CV (verplicht)

              Jouw motivatie voor de functie

              Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

              Ervaring met beleidsdoelen in diversiteit en verandermanagement? Lees verder!

              Ervaring met beleidsdoelen in diversiteit en verandermanagement? Lees verder!

              Wydeblik zoekt een Coördinator programmalijn Verbonden Stad 

              ? 01-03-2020 ? Noord-Holland
              ⏱ 12 maanden ? HBO/WO
              ? 32-36  uur ? X

              Reageren voor vrijdag 14 februari 2020, 10.00 uur

              Wordt dit jouw functie?

              Functieomschrijving
              Werkzaamheden
              De coördinator zal, in als meewerkend voorman en in samenwerking met het team en partners zorgdragen voor de realisatie van alle vastgestelde doelen, activiteiten en
              deadlines in het kader van de programmalijn Verbonden Stad, conform de afgesproken bestuurlijke planning.
              – De coördinator inspireert, begeleidt en coacht de teamleden om strategisch, resultaatgericht en klantgericht te werken;
              – De coördinator draagt zorg voor een effectieve afstemming; zowel bestuurlijk als ambtelijk (binnen o.m. eigen afdeling, met andere afdelingen en directies en met stadsdelen);
              – De coördinator draagt zorg voor voldoende samenhang tussen de verschillende programmaonderdelen;
              – De coördinator draagt zorg voor een warme overdracht naar de nieuw te werven programma coördinator.

              Om als programma coördinator vanaf de start voor te leven hoe het is om resultaatgericht te werken, committeert hij zich ook aan te leveren producten (output).

              Gemeentelijke organisatie
              De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en
              wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek
              terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit
              nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en
              welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

              De opdrachtgever(s)
              De afdeling Diversiteit maakt onderdeel uit van de directie Onderwijs, Jeugd en Zorg (OJZ)

              Criteria eisen

              • WO werk- en denkniveau
              • Motivatiebrief
              • minimaal twee relevante netwerken (bijvoorbeeld in een stadsdeel) uitvoering gegeven aan de beleidsdoelen van de afdeling diversiteit van de gemeente Amsterdam
              • kennis en ervaring met specifieke zaken als verandermanagement, het aansturen van teams, sturen op resultaat en opdrachtgeverschap

              Criteria wensen

              • ruime ervaring als Senior beleidsadviseur/programma coördinator in een complexe omgeving
              • in staat om anderen te inspireren, begeleiden en te coachen
              • het afgelopen jaar bijgedragen aan de uitvoering van minimaal één project voor de actielijn gedeelde geschiedenis van de afdeling diversiteit

              Wie zijn wij?

              Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.

              Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

              Wat bieden wij?

              • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
              • Intervisie en persoonlijke begeleiding
              • Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
              • Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
              • Interessante bonus regeling

              Interesse?

              Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.

              Heb jij vragen? Bel Fons 06-53898485.

              De sollicitatiegesprekken zijn nog niet ingepland.

              Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

              Sollicitatieformulier

                Je naam (verplicht)

                Woonplaats (verplicht)

                Je e-mail (verplicht)

                Telefoon (verplicht)

                Upload je CV (verplicht)

                Jouw motivatie voor de functie

                Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.

                Ben jij de Manager Zorg die ook hoofdbehandelaar is? Bel 06-19939195.

                Ben jij de Manager Zorg die ook hoofdbehandelaar is? Bel 06-19939195.

                Wydeblik zoekt een Manager Zorg 

                ? 01-12-2019 ? Noord-Holland
                ⏱ 12 maanden ? HBO/WO
                ? 32-36  uur ? X

                Reageren voor woensdag 4 december 2019, 10.00 uur

                Wordt dit jouw functie?

                Functieomschrijving

                Als Manager Zorg ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de inhoudelijke zorg. Je volgt alle landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen binnen Jeugdzorg en GGZ op de voet en weet relevante ontwikkelingen te vertalen naar de praktijk van de organisatie. Je bent in staat om het aanbod – al dan niet in samenwerking met ketenpartners – optimaal aan te laten sluiten bij de wensen en behoeften van onze doelgroepen in de verschillende regio’s. Je hebt daarbij oog voor kwaliteit en veiligheid, inclusief de eisen die door de wet worden gesteld aan veiligheid van informatie-uitwisseling. En, je weet ook bij medewerkers dit bewustzijn van kwaliteit en veiligheid hoog te houden.

                Je bent verantwoordelijk voor de functionele aansturing van de Regiomanagers Inhoud. Je geeft geen hiërarchische leiding, maar weet hen vanuit een coachende rol met expertise en overtuigingskracht te ondersteunen en te betrekken bij alle ontwikkelingen op zorginhoudelijk gebied. Je draagt – in nauwe samenwerking met de Regiomanagers – zorg voor de implementatie van zorginhoudelijke richtlijnen en beleid.

                De Regiomanagers Inhoud zijn op hun beurt het aanspreekpunt en de motivatoren voor de medewerkers uit de teams. De Regiomanagers Inhoud, Regiomanagers Organisatie en de medewerkers uit de teams vallen hiërarchisch onder de Manager Bedrijfsvoering. Samen met de Manager Bedrijfsvoering ben jij (mede)verantwoordelijk voor de totale aansturing van de uitvoerende teams. Als Manager zorg leg jij zelf verantwoording af aan de Directeur-Bestuurder.

                Binnen de totale activiteiten stem je regelmatig met de Manager Innovatie en met de Jonge Kind Academie af, met het oog op de ontwikkeling van opleiding, deskundigheidsbevordering, wetenschappelijk onderzoek.

                Feeling met en verbonden blijven met de uitvoerende praktijk is essentieel voor het invullen van deze vacature. Het is daarom een must dat je cliëntenzorg in de rol Hoofdbehandelaar uitvoert, en blijft uitvoeren, voor minimaal 16 uur van je dienstverband.

                Functie-eisen

                • GZ-psycholoog, klinisch psycholoog of kinder– en jeugdpsychiater, ervaring in de JGGZ en/of een managementopleiding is een pre;
                • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Hoofdbehandelaar en als (functioneel) leidinggevende aan een team van substantiële omvang;
                • Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving,en van landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen binnen het werkveld Jeugdzorg en GGZ;
                • Beschikt over een relevant netwerk binnen het werkveld Jeugdzorg en GGZ;
                • Pro-actief, zelfstandig maar ook teamspeler, nauwkeurig, betrouwbaar, probleemoplossend en communicatief vaardig;
                • Kan goed plannen, organiseren en structureren;
                • Heeft een pioniersgeest en een grote mate van flexibiliteit t.a.v. de invulling van deze functie.

                Wie zijn wij?

                Wydeblik is voortdurend op zoek naar professionals die begrijpen wat de doelen zijn van de transformatie.

                Met een frisse blik en kijkend naar mogelijkheden gaan we in gesprek. Kritisch en realistisch, maar bovenal opbouwend, motiverend en persoonlijk. Samen kijken we naar je CV en naar passende vacatures. We werken met een klein team waardoor schakelen makkelijk is.

                Wat bieden wij?

                • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket en marktconform salaris
                • Intervisie en persoonlijke begeleiding
                • Reiskostenvergoeding (OV, Auto)
                • Vakantiedagen en vakantiegeld horen er ook bij
                • Interessante bonus regeling

                Interesse?

                Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de genoemde criteria voldoet.

                Heb jij vragen? Bel of Irene 0619939195.

                De sollicitatiegesprekken zijn nog niet ingepland.

                Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze standaard selectieprocedure.

                Sollicitatieformulier

                  Je naam (verplicht)

                  Woonplaats (verplicht)

                  Je e-mail (verplicht)

                  Telefoon (verplicht)

                  Upload je CV (verplicht)

                  Jouw motivatie voor de functie

                  Ik ga akkoord met het verwerken van mijn gegevens in de database voor huidige vacatures en passende toekomstige functies. Voor meer informatie zie onze Privacyverklaring.